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情緒假

情緒假
台北一家科技企業讓大家非常的羡慕，每月給員工放「情緒假」。如果有員工上班的時候，覺得心情不好，就可以請假2小時，出去看電影、喝咖啡或下午茶，甚至洗頭髮…等，每次補助200元新台幣，這種情緒假一個月可以放2次。


圖: 情緒假
這間60人的小公司，曾經被市府表揚為幸福企業，「情緒假」的創舉其實也已經10多年。像這樣的特殊福利，讓員工流動率低，許多人都搶著進來，景氣差，到處放無薪假，幸福企業裡，公司卻給「情緒假」，羨煞不少上班族。

圖: 情緒假
逸凡科技獨創「情緒假」，員工每月最多可請假4小時，外出喝咖啡、洗頭髮等調適心情。 （圖／逸凡科技提供）
情緒是一種能量。壓抑情緒，就會使能量得到抑制，因此很多情緒受到壓抑的人工作效率會降低。而且當情緒壓抑不住的時候，就會找別的途徑爆發出來，比如如果內心有憤怒或者壓力無法釋放，就會通過在工作中出錯，或者和同事或客戶發生衝突表現出來。
員工情緒的變化不僅影響著客戶的感知，也影響到了整個企業的形象，直接關係到服務質量的優劣，因此情緒管理在企業中顯得十分重要。
在國外，企業中流行「企業員工幫助計劃」，即由企業埋單，由專業人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題，從而解決工作中的後顧之憂，有效地提高了員工的心理健康狀況，使工作效率得到很大的提高。
像國內這家幸福企業，很注重員工的情緒變化，每月給員工2次「情緒假」，讓員工充分緩解負面情緒，調節上班氣氛，進而提高向心力和工作成效。心情不好請個「情緒假」，對於員工和企業管理者來說，都是一件值得推廣的好事情。